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SP Sysnetへ仲間入りを!

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すべての人が昨日よりも成長した自分でありたいと願っています。その成長の願いは仕事を通じて叶えられるべきです。当社が提供しているものは仕事ではなく、継続的に成長するためのキャリアです。あなたは、哲学的にではなく、実存的に唯一の存在であり、それ故に他の人とは異なる指紋と網膜を持っています。他の誰かと比較することで他の誰かになることを当社はあなたに対して望んでいません。それよりも、自身の強みを見つけてそれを磨いてほしいのです。自身の強みに気付いていないとしても、当社の「良い行為を見つける」文化でそれを発見できます。

SP Sysnetはサービス志向の組織であり、価値を提供することにおいては人材が最も重要です。我々のチームの一員としてふさわしいスキルと姿勢を兼ね備えた卓越した人材を探しています。当社はいつも、従業員、得意先、およびパートナーエコシステムを介して口コミで雇用しています。現在当社は、ビジネスの成長に遅れずについていくために増強を急いでいます。スキルを有し、創造的で、熱心で、よく働く、チームワークに長けた人材を求めています。この条件に当てはまるならば、当社のチームにぜひ参加してください。

SP Sysnetの良い点は暖かい雰囲気と、自由な文化、高度なプロ意識、そして時間的な柔軟さにより完璧なワークライフバランスを作り出せることです。シニアマネジメントは親しみやすく、新しいアイデアを受け入れようとしてくれます。そのため、ここで働き出して5年以上に….

   

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スニル
ネットワークエンジニア

 

福利厚生 選考プロセス
  • フレックスタイム (週5日勤務)
  • 通勤手当
  • 年ごとの有給&病気休暇
  • 最高の仕事仲間。仕事とプライベートの両方における学び-共有-成長
  • 最終選考に残った場合は、応募から2週間以内に連絡します。
  • 選考プロセスは求人担当者/雇用マネージャーとの電話から始まります。
  • 次に、雇用チーム(2~3名) とのオンサイトの面接が実施されます。上級職の場合、取締役も同席します。
  • 面接の所要時間は通常1時間で、実力を発揮できるようリラックスした雰囲気の中で行われます。上級職の場合、面接が複数回行われることがあります。
  • 当社では、面接は双方向のコミュニケーションであると考えています。最初に当社が求めている内容と理由を提示し、次に応募者から自身が役割に最適である理由を提示して頂きます。雇用の前提条件の再考を、関連する事実と意見を添えて当社に対して申し立てて頂くことも可能です。
  • 選出された候補者は、Eメールか電話でオファーを受け取り、オファーの手紙が後送されます。
  • 勤務初日、当社の新人研修のプロセスを説明し、胸躍る旅が始まります。

以下のリストから募集中の職種を確認し、SP Sysnetにあなたがどのような変化をもたらすことができると確信しているか教えてください。希望する職種がない場合でも、ここから 当社にご連絡ください。カバーレターとプロフィールを基に、新しい職種を創出できる可能性があります。

SP Sysnetで10年のキャリアを築くことは、単に2年の経験を5回繰り返すことではありません。

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募集中

勤務地
セールスヘッド ムンバイ、シンガポール
プリセールスコンサルタント ムンバイ
社内セールス&マーケティング幹部 シンガポール
ネットワークエンジニア シンガポール
インフラストラクチャリード シンガポール
セールスアカウント取締役 ムンバイ、香港、シンガポール、東京
データセンターエンジニア 香港、東京、シンガポール
マイクロソフトソリューションコンサルタント シンガポール